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Im Oktober habe ich einen neuen Job angefangen und schon in Woche 2 über eine neue Stelle nachgedacht. Da mich mein Vorgesetzter grundlegend ignoriert, habe ich mir meine eigenen Aufgaben gesucht, wobei ich mir wohl auch den Finger in den Po hätte stecken können, interessiert hier irgendwie eh niemanden.
Jetzt habe ich Projekte für das zweite Halbjahr, Bewerbungen offen und auf einmal lösen sich die Knoten. Soll mich aber nicht davon abhalten meine Bewerbungsgespräche diese Woche zu haben. Es ist ein mir komplett unbekannter Bereich und ich frage mich immer noch was der Headhunter sich dabei gedacht hat. Manchmal gehe ich auch nur in diese Gespräche, um mir anzuhören, dass es woanders noch beschissener ist.
Was sind denn die Fragen die du stellst, um rauszukitzeln ob es in einem Betrieb nicht gut läuft?
Ich kenne nur “was mögen sie an ihrem Betrieb/Position?” bisher.
Das finde ich auch eine großartige Frage. Hier meine:
Wie lange sind Sie schon dabei?
Was würden/ konnten Sie ändern? (Möglichkeiten und Hierarchie)
Ist die Position neu oder wird sie neu besetzt (guck ob der/die VorgängerIn im Gespräch dabei ist und warum diese geht)
Welche Milestones sollen von mir erreicht werden in Monat 1/6/12? (Struktur und Einarbeitung)
Beobachtung: Dann guck ich immer ist das ein 1:1 oder sind andere mit dabei und wie verhalten diese sich. Sind sie still. Auch wichtig: wie wird über andere Personengruppen gesprochen. Wird „technisches“ Personal kleingeredet.
Hört man dir zu.
Ist das gegenüber pünktlich
Antworten sie auf deine Fragen
Sind sie unfreundlich wenn du zuerst das Gehalt hören willst, statt selber ein Angebot zu machen.
Mein persönliches Highlight war mal ein Bewerbungsgespräche in dem eine Frau auf einer ähnlichen Position wie ich mich beworben habe mit gesagt hat, es arbeiten viele Frauen dort. Wenn man sich die Firmen Struktur angeguckt hat, war das aber alles technisches Personal und Karriereleiter weiter oben immer weniger Frauen, bis es keine mehr gab. Ich habe mir dann meinen Teil gedacht.