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Nope.
At the federal level, there’s no laws covering any paid time off for anything. Sick, vacation, holiday’s, parental, etc.
We TECHNICALLY have parental leave, but COBRA is hedged in with so many caveats it’s useless for a lot of people.
Yea, but it’s not paid (federally), and unpaid leave is only guaranteed for people that work for companies with more than 50 employees.